SOMACOR, con más de 50 años en el mercado Chileno, juega un papel relevante como socio estratégico de sus clientes. Teniendo en cuenta los riesgos y las oportunidades en la evaluación de todas nuestras partes interesadas, hemos definido 8 pilares claves en materias de sostenibilidad:
SOMACOR, ha alineado su gestión de SST en base a la Política Nacional de Seguridad de Chile, el Compendio de la ley 16.744 y los cuerpos legales asociados. También, ha tenido en cuenta el análisis de riesgo de las operaciones, riesgos fatales aplicables y aprendizaje de eventos internos y de clientes. Este enfoque de cuidado de la vida y también de la salud de nuestros colabores, nos ha entregado las pautas para determinar objetivos y metas en un plan estratégico entre 2024 y 2026.
1. Mantenemos 0% de cotización Adicional relacionadas a los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
2. Nuestros Servicios han sido reconocidos por nuestra gestión en SST por parte de Mutual de Seguridad.
3. Mantenemos certificación por parte de Bureau veritas en ISO 45001:2018 para nuestros servicios de Apoyo Operacional y Protección Industrial hasta 2027.
SOMACOR, mantiene su compromiso en cuidar y refrendar los derechos políticos, civiles, económicos, laborales, raciales, sociales y culturales de todas las personas. Reconocemos el potencial de la diversidad y reafirmamos los derechos relacionados a la salud, seguridad, cumplimiento legal y relaciones socio comerciales.
1. Rechazamos el trabajo forzoso; Trabajo Infantil; Restricciones de negociación; Discriminación de cualquier tipo.
2. No contratamos mano de obra bajo la mayoría de edad en Chile y sin pleno consentimiento.
3. Mantenemos mecanismos abiertos para denuncias en caso de conductas indebidas relacionadas a los derechos humanos.
SOMACOR, busca entablar relaciones de beneficio mutuo y a largo plazo con las comunidades locales. Por esto, ha establecido objetivos y metas en un plan estratégico entre 2024 y 2026.
1. Desde 2021, el porcentaje de contratación femenina en SOMACOR sube 1 punto por año.
2. Evaluamos el cumplimiento de nuestro código de ética para proveedores de Bienes y Servicios.
3. Mantenemos alianzas con fundaciones de caridad y organizaciones preocupadas del desempeño ambiental para disminuir nuestros residuos.
4. LinkedIN
El mundo enfrenta un desafío importante, con riesgos claros y ya visibles de estos cambios. Reconocemos el papel que SOMACOR debe desempeñar para alcanzar acciones concretas frente a las emisiones generadas en nuestras operaciones.
1. Desde el 2024 comenzamos a cuantificar nuestra Huella de Carbono en Programa Huella Chile.
2. Mantenemos seguimiento al cumplimiento legal frente a emisiones de GEI y Residuos Peligrosos.
3. Constantemente, generamos instancias de concientización con nuestro personal.
La fuerza laboral de la empresa son las personas. Por esto, el objetivo es atraer y retener a los mejores. SOMACOR, ha establecido objetivos y metas en un plan estratégico entre 2024 y 2026.
1. Analizamos el clima laboral de nuestros espacios de trabajo para buscar oportunidades de mejoras. Especialmente en materias de diversidad, equidad e inclusión.
2. Mantenemos un programa preventivo del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo con canales de denuncia definidos.
3. Mantenemos relación constante con las mesas negociadoras y seguimiento a los convenios colectivos establecidos con nuestros trabajadores.
4. Procuramos mantener las competencias actualizados de nuestros colaboradores mediante la ejecución de planes de capacitación dirigidos a cada servicio.
Uno de los principales aspectos ambientales es el consumo de agua en nuestras operaciones. Además, de ser un recurso vital para la supervivencia y el sustento para nuestros ecosistemas, Chile ha enfrentado años de sequía hídrica y estamos consistes de la importancia que tiene el uso consciente y el no desperdicio de este recurso.
1. Desde el 2024 comenzamos a cuantificar nuestra Huella de Carbono en Programa Huella Chile.
2. Constantemente, generamos instancias de concientización con nuestro personal.
La energía eléctrica es uno de los principales aspectos ambientales identificados en nuestra cadena de valor. Somos conscientes que podemos crear una cultura de uso razonable de este recurso y así aprovecharlo de mejor manera.
1. Desde el 2024 comenzamos a cuantificar nuestra Huella de Carbono en Programa Huella Chile.
2. Constantemente, generamos instancias de concientización con nuestro personal.
3. De manera anual realizamos la Encuesta Balance Nacional de Energía (BNE), monitoreando permanentemente nuestros consumos de energía eléctrica y sus fuentes de generación.
SOMACOR, identifica sus residuos y cumple la legislación vigente para tratarlos hasta su disposición final cuando éstos no pueden tener otro uso. Mantenemos el compromiso de identificarlos, cuantificarlos, cumplir con su disposición final y promover acciones de reciclaje cuando sea posible. Así mismo, con las sustancias peligrosas que sean utilizadas en nuestra cadena de valor.
1. Desde el 2024 comenzamos a cuantificar nuestra Huella de Carbono en Programa Huella Chile.
2. Constantemente, generamos instancias de concientización con nuestro personal.
3. Mantenemos seguimiento al cumplimiento Legal establecido en Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes (RETC).